Comment toucher ses IFM avant un CDI ?
Les indemnités de fin de mission peuvent représenter plusieurs milliers d'euros. Pourtant, elles disparaissent dès que vous signez un CDI dans la foulée de votre mission. Voici comment les conserver, légalement.
Vous avez le droit à vos IFM : voici comment
Trois situations vous permettent de toucher vos IFM même en cas d'embauche en CDI. Choisissez celle qui correspond à votre contexte.
Négocier une coupure entre la mission et le CDI
C'est la méthode la plus directe. Le Code du travail (article L1251-32) exclut les IFM uniquement si le CDI prend le relais immédiatement après l'intérim. Un délai, même court, change tout.
Demandez à l'entreprise quelques jours d'interruption avant votre prise de poste en CDI. Pendant cette période, vous n'êtes pas rémunéré. En contrepartie, l'agence doit vous verser vos IFM. Attention : cette coupure peut affecter votre ancienneté, sauf si l'employeur accepte de la reprendre dans votre contrat.
Être embauché sur un poste différent
Si votre CDI concerne une fonction différente de celle exercée en intérim, les IFM sont dues, même sans interruption. C'est la qualification du poste sur le contrat qui compte.
Vous étiez cariste en intérim et vous signez un CDI de chef d'équipe ? Vous touchez vos IFM. Simple, efficace, sans perdre un jour de salaire.
Accepter la promesse d'embauche après la fin de mission
Une promesse d'embauche faite avant la fin de votre mission ne bloque pas vos IFM si vous ne l'acceptez qu'après le terme du contrat. Les juges considèrent que le CDI n'est pas conclu tant que vous n'avez pas accepté. Gardez une trace écrite de la date d'acceptation.
Et si aucune de ces options n'est possible ?
Parfois, l'entreprise a besoin de vous immédiatement, sur le même poste, sans négociation possible. Dans ce cas, il reste un levier : négocier une compensation financière.
Expliquez à votre futur employeur la somme exacte que vous perdez. Sur une mission de plusieurs mois, les IFM peuvent dépasser 1 000 €. L'entreprise, elle, économise les frais d'agence en vous embauchant directement. Elle a donc une marge de manœuvre pour vous proposer une prime à la signature ou un salaire légèrement supérieur.
Ce n'est pas garanti. Mais ça se tente.
Ce que vous touchez dans tous les cas
Quelle que soit la situation, les Indemnités Compensatrices de Congés Payés (ICCP) vous sont toujours dues. Elles représentent 10 % de votre rémunération brute totale, IFM incluse si applicable.
| Situation | IFM dues ? | ICCP dues ? |
|---|---|---|
| CDI immédiat, même poste | Non | Oui |
| CDI avec coupure de quelques jours | Oui | Oui |
| CDI sur poste différent | Oui | Oui |
| Promesse acceptée après la fin de mission | Oui | Oui |
| Refus du CDI | Oui | Oui |
Ce que vous devez vérifier avant de signer
Votre période d'essai et votre ancienneté
Si vous enchaînez sur le même poste, la durée de vos missions des trois derniers mois se déduit de votre période d'essai. Elle peut même tomber à zéro. Vos jours travaillés en intérim sur cette période comptent aussi dans le calcul de votre ancienneté.
Le refus de CDI et France Travail
Refuser deux offres de CDI sur le même poste et avec le même salaire peut vous faire perdre vos droits au chômage auprès de France Travail. Les IFM, elles, restent dues. Mais pesez bien le rapport risque/bénéfice avant de refuser.
Vos documents de fin de mission
À la fin de votre contrat, l'agence doit vous remettre un certificat de travail, une attestation employeur et un solde de tout compte. Vous avez six mois pour contester les montants. Vérifiez chaque ligne. Notamment les IFM et les ICCP.
Pour estimer vos indemnités avant de négocier, utilisez le simulateur disponible sur service-public.fr.
Et maintenant ?
Calculez vos IFM, identifiez la stratégie qui correspond à votre situation, et parlez-en à votre futur employeur avant de signer quoi que ce soit. Une conversation bien préparée peut vous faire gagner plusieurs centaines d'euros.
Camille
FAQ
Mon refus d’un CDI me fait-il perdre mes IFM ?
Non. La loi ne supprime pas les IFM en cas de refus de CDI. En revanche, deux refus consécutifs sur le même poste et avec le même salaire peuvent entraîner la perte de vos droits au chômage auprès de France Travail.
Quand sont versées les IFM après une mission d’intérim ?
Avec votre dernier bulletin de salaire, soit généralement le 11 ou le 12 du mois suivant la fin de votre mission.
Comment calculer le montant de l’IFM ?
Additionnez tous vos salaires bruts perçus pendant la mission (primes et heures supplémentaires incluses), puis appliquez 10 %. Retirez environ 23 % de charges pour obtenir le net approximatif.
Quelle est la loi sur l’intérim et les IFM ?
L’article L1251-32 du Code du travail : les IFM ne sont pas dues si un CDI suit immédiatement la mission d’intérim, sur le même poste, chez la même entreprise utilisatrice.
Puis-je toucher l’allocation chômage après l’intérim ?
Oui, si vous remplissez les conditions de France Travail : durée minimale de travail et perte d’emploi involontaire. L’intérim ouvre bien des droits à l’ARE.
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